Des solutions hier,
aujourd'hui, demain

IES Ingénierie - software - technologie

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Nos collaborateurs témoignent

  • Papa est toujours de bonne humeur quand il va au travail.

    Lorenza - 7 ans

  • Mon papa rentre toujours avec le sourire.

    Alice et Lisa - 5 ans

  • Venant de Bretagne, j’ai tout de suite reçu un excellent accueil chez IES.

    Brieuc

  • Chez IES je n’ai pas trouvé qu’un groupe de travail mais aussi un groupe d’amis.

    Nathalie

  • Il y a 20 ans nous étions une équipe jeune dynamique et nous le sommes toujours.

    Florence

  • IES est une société à l’écoute.

    Laetitia

  • Pour moi, il y a plusieurs points forts qui sont le relationnel, la convivialité et le professionnalisme.
    Il est très rare qu’une entreprise suive autant son personnel. J’ai enfin l’impression d’être dans une entreprise normale où l’on se sent bien.

    Cyrille

  • Je pense finir ma carrière chez IES.

    Jacky

  • J’apprécie la diversité des secteurs d’activité, modernité des locaux et l’organisation ainsi que la convivialité et la réactivité entre collaborateurs. Les points forts d’IES sont la communication, la réactivité et la formation.

    Laurent

  • Après toutes ces années bientôt 20 ans le lien qui nous unis... la convivialité.

    Ludivine

  • Ma première impression est bonne et je pense que cela amène à une bonne relation. Je suis agréablement surpris, IES développe et veut se développer dans diverses activités. J’apprécie les diverses activités que propose IES en dehors du travail.

    Abel

  • Ce qui me surprend est par exemple « l’after-work » mis en place, ce qui permet d’échanger sur diverses choses dans un endroit plus détendu. Il existe de bons rapports entre les collaborateurs.

    Karim

  • Beaucoup de collaborateurs sont ouverts à faire découvrir leur métier. J’ai toujours trouvé des réponses à mes questions dans tous les services.
    J’ai beaucoup appris en 1 an.

    Amandine

  • Chez IES les Projets sont multiples et variés.
    J’apprécie les rapports humains, avec les collaborateurs et la hiérarchie. Chacun cherche à être constructif avec un respect mutuel. Il y a un bon état d’esprit. Les collaborateurs sont compétents et motivés ce qui engendre des prestations de qualité. IES fait preuve de disponibilité, de proximité, de réactivité pour permettre la satisfaction des clients, et cherche à se détacher de la concurrence.

    Marc-Antoine

Rejoignez-nous !

Rejoignez-nous !


Notre indépendance, notre différence par rapport aux grands groupes, notre respect du travail d’équipe, la place de l’humain dans l’entreprise, sont autant de valeurs qui sauront vous séduire.

Toujours a l’écoute nous veillons à ce que nos collaborateurs évoluent, se diversifient, et soient complémentaires. Pour cela nous suivons les demandes et le besoin de formation en adéquation aux postes occupés. La place de nos collaborateurs au sein de l’entreprise est une priorité et nous veillons à préserver l’esprit et la cohésion des équipes.

De ces valeurs nous avons fait une force afin de vous convaincre de nous rejoindre.

 
Expérience :
Mi-carrière (2 ans d'expérience)
Niveau d'étude :
BTS, DUT, DEUG, DEUST
Contrat : CDI
Poste à pourvoir : 1
Salaire :
2200€ à 3500€

CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES Homme ou Femme

 

 

Participation aux bénéfices, mutuelle famille.

Type de contrat : CDD/CDI.

Bac +2 à Bac +5 (selon expérience) avec une spécialité en rapport avec le domaine des Ressources Humaines et minimum 2 à 3 années d’expérience dans les  activités de gestion des RH

En accord avec  la Direction et en collaboration avec la responsable QSSE et la responsable des Services Administratif et les chefs de département , il déploie la politique des Ressources Humaines, il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre, il travaille au sein de la holding du groupe IES/IDESS.

Il conduit des entretiens téléphoniques.

Il connait les politiques de l'emploi et de la formation, il accompagne les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (plan de formation, développement, apprentissage...)

 Il construit et gère un plan de chasse ou une stratégie de recherche en utilisant les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (réseaux sociaux, web 2.0).

Il évalue les candidatures, sélectionne des candidats et prend contact avec eux.

Il connait les acteurs du recrutement, la concurrence et ses pratiques.

Il assure la gestion administrative des dossiers de recrutement et des dossiers des salariés, il  gère la base de donnés CV, RH, la mise à jour de l’organigramme, le suivi des visites médicales et il mène des études et enquêtes RH.

Il connait la réglementation en vigueur de la branche professionnelle et le droit du travail.

Il maîtrise les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).

 Savoir-Faire

 Agent de Maîtrise/Cadre contractuel et législatif des métiers  des Ressources Humaines

 Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH (gestion des compétences, formation, gestion administrative et sociale,  recrutement)

 Conseiller et assister la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH (respect des obligations légales et  assurer un reporting régulier des activités, participer aux actions de communication interne et externe)

 Savoir-Etre

 Autonome et organisé

 Bon relationnel et sens de l’écoute

 Sait faire face à tous types de situations d’urgence

 Prend en compte les retours d’expérience

 

Sécurité / Qualité

 Il participe à l'intégration des salariés nouvellement embauchés, en organisant les rendez-vous avec les différents responsables et en procédant à l'accueil RH.

 Il travaille en collaboration avec le responsable QSSE afin d'élaborer des documents et procédures associés au service RH.

Il assiste la Direction dans la rédaction des contrats de travail, la définition des fiches de poste, dans la conduite du dialogue social et prépare les réunions avec les instances représentatives du personnel ainsi que la rédaction des accords d’entreprise.